Cómo crear el entorno laboral perfecto

Maytronics considera socios estratégicos a sus empleados y cree que son una parte esencial de su actividad y la clave de su éxito. Los empleados son los que han hecho posible que Maytronics se haya convertido en el mayor proveedor mundial de limpiafondos automáticos, por eso se preocupa por el desarrollo de su personal y por ofrecerles una cultura organizativa adecuada y responsable, que les garantice elevados niveles de bienestar. El departamento de Recursos Humanos, en colaboración con los supervisores y directivos intermedios, analiza todos los aspectos relacionados con la situación laboral. En Maytronics nos tomamos en serio el respeto mutuo y la dignidad de nuestros empleados, para lograr un entorno laboral sólido que proteja y respete la privacidad y la reputación del personal. Maytronics actúa para mantener un diálogo abierto y continuo con la plantilla. Así, cuenta con una aplicación específica que permite que todos los empleados tengan acceso directo a la dirección. Los trabajadores pueden presentar quejas anónimas o realizar consultas sobre cualquier tema y reciben una respuesta en un plazo de tiempo razonable.

Nuestro personal

En diciembre de 2022, Maytronics cuenta con casi 2.000 empleados repartidos por todo el mundo. Nuestros trabajadores y directivos son el elemento más importante y fundamental para el éxito de la empresa. En los últimos años no hemos parado de contratar personas con mucho talento; nuestra plantilla se ha duplicado en solo dos años.

Fomento de la diversidad y la igualdad de oportunidades

En Maytronics prohibimos cualquier forma de discriminación por motivo de raza, religión, sexo, orientación sexual, condición personal, nacionalidad, etnia, discapacidad o edad. Nuestro personal compone un mosaico social, ya que ofrecemos diversas oportunidades de empleo en un entorno laboral gratificante y en desarrollo, en ámbitos como la investigación y el desarrollo, el desarrollo de programas, la gestión de proyectos, el marketing y las ventas, operaciones, la cadena de suministro, la producción, etc.

A la hora de contratar nuevo personal, la empresa promueve la igualdad de género, el empleo en zonas rurales y la incorporación de estudiantes y graduados de Neve Malkishua, tal y como explicamos aquí. La compañía también da trabajo a personas con discapacidad y colabora con diferentes colectivos para subcontratar a empleados con discapacidades.

Discurso laboral con las comunidades locales

Las instalaciones de la empresa en Yizre’el y Dalton se encuentran en la región periférica situada al norte de Israel y ofrecen oportunidades de empleo a una amplia variedad de poblaciones. Más del 90 % de nuestra plantilla de Israel vive en zonas rurales y nos comprometemos a ofrecer 40 puestos a jornada completa a residentes del kibutz de Yizre’el que, en 2022, supusieron aproximadamente un 2 % de la plantilla de la empresa.

Además, promovemos una cultura laboral basada en el respeto mutuo, la dignidad y la honestidad entre todos nuestros empleados. Consideramos que es nuestra responsabilidad generar crecimiento social fomentando la diversidad y la inclusión entre el personal.

El bienestar de los empleados

En Maytronics queremos que todos los empleados sepan lo importantes que son. A lo largo del año celebramos todas las festividades, organizamos actividades para fomentar el espíritu de equipo y eventos corporativos, y les hacemos regalos con motivo de fiestas, cumpleaños y momentos señalados. Nos aseguramos de que nuestro personal esté satisfecho y demostramos que valoramos su trabajo. Sin embargo, también somos comprensivos con los problemas personales, ofrecemos asistencia médica y mental y estamos ahí cuando se pasa por momentos malos.

Desde 2014 Maytronics cuenta con un programa de seguro médico colectivo que cubre totalmente a todos los trabajadores fijos. Asimismo, Maytronics presta mucha atención a la cuestión de la salud y la seguridad de la plantilla. Así, ofrecemos a nuestros empleados formación e instrucciones en materia de seguridad. También realizamos análisis de los riesgos para la seguridad en el trabajo, para determinar cuáles son las condiciones de seguridad en las líneas de fabricación y evitar que esos riesgos se vuelvan a presentar en el futuro.

«Un lugar seguro en el que se te escucha»: se han implantado varios mecanismos para que el personal pueda compartir cualquier cuestión relacionada con el trabajo o plantear sus inquietudes. Los empleados pueden contactar con los representantes de RR. HH. de cada departamento o presentar denuncias anónimas a través del sistema de comunicación interna de Maytronics: «Un lugar en el que se te escucha». El departamento de RR. HH. es el encargado de tratar con las cuestiones y quejas planteadas por los trabajadores.