Das perfekte Arbeitsumfeld schaffen

1989

Maytronics

Mitarbeiter

 

90%

der Belegschaft

aus ländlichen Gebieten

 

120

Stunden Freiwilligenarbeit

im Jahr 2022

 

450

Arbeitsmöglichkeiten

für Einwohner von Malkishua

Maytronics betrachtet seine Mitarbeiter als strategische Partner, die ein wesentlicher Bestandteil des Kerngeschäfts und der Schlüssel zum Erfolg des Unternehmens sind. Es waren die Mitarbeiter, die Maytronics zum weltweit größten Anbieter von Poolreinigungsrobotern gemacht haben. Daher engagiert sich Maytronics für die Entwicklung seiner Mitarbeiter und bietet ihnen eine angemessene und verantwortungsbewusste Unternehmenskultur mit hohen Standards für ihr Wohlergehen und ihre Zufriedenheit. Die Personalabteilung kümmert sich in Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten und der Geschäftsleitung um alle Aspekte der Beschäftigungsbedingungen. 

Bei Maytronics sind wir dem gegenseitigen Respekt und der Würde unserer Mitarbeiter verpflichtet, um ein stabiles Arbeitsumfeld aufrechtzuerhalten, das den Schutz und die Achtung der Privatsphäre und des Rufs der Mitarbeiter gewährleistet. Maytronics ist bestrebt, einen offenen und kontinuierlichen Dialog mit seinen Mitarbeitern zu führen. Dazu gehört eine spezielle App, die allen Mitarbeitern einen direkten Zugang zum Management ermöglicht. Die Mitarbeiter können anonyme Beschwerden oder Fragen zu jedem Thema einreichen und erhalten innerhalb eines angemessenen Zeitraums eine Antwort. 

Unsere Mitarbeiter

Im Dezember 2022 beschäftigte Maytronics weltweit fast 2000 Mitarbeiter. Bei Maytronics sind unsere Mitarbeiter und Führungskräfte die wichtigste und wesentlichste Komponente für den Erfolg des Unternehmens. In den letzten Jahren haben wir kontinuierlich mehr talentierte Mitarbeiter eingestellt, so dass sich unsere Belegschaft innerhalb von zwei Jahren verdoppelt hat. 

 

Förderung von Vielfalt und Chancengleichheit

Bei Maytronics verbieten wir jegliche Form der Diskriminierung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, persönlicher Verfassung, Nationalität, ethnischer Zugehörigkeit, Behinderung oder Alter. Unsere Mitarbeiter sind ein soziales Mosaik, denn wir bieten vielfältige Beschäftigungsmöglichkeiten in einem lohnenden und sich entwickelnden Arbeitsumfeld in den Bereichen Forschung und Entwicklung, Programmentwicklung, Projektmanagement, Marketing und Vertrieb, Betrieb, Lieferkette, Produktion und mehr.  

Bei der Einstellung neuer Mitarbeiter fördert das Unternehmen, wie hier erläutert, die Gleichstellung der Geschlechter, die Beschäftigung von Menschen aus ländlichen Gebieten, Studierenden und Absolventen von Neve Malkishua. Das Unternehmen stellt auch Menschen mit Behinderungen ein und arbeitet mit verschiedenen Gruppen zusammen, um Mitarbeiter mit Behinderungen einzugliedern. 

 

Beruflicher Diskurs mit lokalen Gemeinschaften

Die Betriebsgelände des Unternehmens in Yizre'el und Dalton befinden sich in der abgelegenen nördlichen Region Israels und bieten Beschäftigungsmöglichkeiten für ein breites Spektrum unterschiedlicher Bevölkerungsgruppen. Über 90% unserer Mitarbeiter in Israel leben in ländlichen Gebieten und wir haben uns verpflichtet, 40 Vollzeitstellen für Bewohner des Kibbuz Yizre'el bereitzustellen, die im Jahr 2022 etwa 2% der Belegschaft des Unternehmens ausmachen werden. 

Darüber hinaus fördern wir eine Arbeitskultur, die auf gegenseitigem Respekt, Würde und Ehrlichkeit unter all unseren Mitarbeitern beruht. Wir sehen unsere Verantwortung für soziales Wachstum in der Förderung von Vielfalt und Integration innerhalb unserer Belegschaft. 

 

Wohlergehen und Wohlbefinden der Mitarbeiter

Wir möchten, dass jeder Mitarbeiter weiß, wie wichtig er ist. Das ganze Jahr über feiern wir alle Feiertage, organisieren teamfördernde Aktivitäten und Firmenveranstaltungen, machen Geschenke zu Feiertagen, Geburtstagen und wichtigen Anlässen. Wir sorgen dafür, dass alle Mitarbeiter mit ihrer Arbeit zufrieden sind und zeigen unsere Wertschätzung für ihre harte Arbeit. Wir haben aber auch ein offenes Ohr für persönliche Probleme, bieten gesundheitliche und mentale Unterstützung und sind in schwierigen Zeiten für sie da. 

Seit 2014 hat Maytronics eine kollektive Krankenversicherung für alle fest angestellten Mitarbeiter abgeschlossen. Darüber hinaus behandelt Maytronics das Thema Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeiter mit äußerster Sorgfalt. So bieten wir unseren Mitarbeitern Sicherheitsschulungen und -unterweisungen an. Darüber hinaus führen wir Analysen der Sicherheitsrisiken am Arbeitsplatz durch, um die Sicherheitsbedingungen in den Produktionseinheiten zu ermitteln und sie in Zukunft zu vermeiden.  

„A Safe Place to Be Heard“ – Für die Mitarbeiter wurden mehrere Mechanismen eingerichtet, um arbeitsbezogene Fragen zu stellen oder Bedenken zu äußern. Die Mitarbeiter können sich an die Personalabteilung jeder Abteilung wenden oder anonyme Beschwerden über das interne Kommunikationssystem von Maytronics, „A Place to Be Heard“, einreichen. Die Personalabteilung ist für die Bearbeitung aller von den Mitarbeitern vorgebrachten Fragen und Beschwerden zuständig. 

Schulungs- und Entwicklungsprogramme

Wir arbeiten hart daran, unsere Mitarbeiter zu schulen und die persönliche und berufliche Entwicklung am Arbeitsplatz zu fördern, indem wir eine Vielzahl von Schulungs- und Entwicklungsprogrammen anbieten. Die Programme reichen von allgemeinen Schulungen für neue Mitarbeiter, unabhängig von ihrer Position, bis hin zu individuellem Coaching durch professionelle externe Berater für Führungskräfte und leitende Mitarbeiter. Darüber hinaus haben wir verschiedene Beförderungs- und Karrierepfade eingerichtet, um ein System zu schaffen, das sowohl den Bedürfnissen des Unternehmens als auch denen der Mitarbeiter entspricht und die Ziele und Ambitionen der Mitarbeiter berücksichtigt. 

Wenn Mitarbeiter an einem Scheideweg in ihrer eigenen Karriere stehen, bieten wir ihnen persönliche Beratung an. Je nach ihren Voraussetzungen und dem Bedarf des Unternehmens haben die Mitarbeiter Anspruch auf Stipendien und Urlaubstage, um ihr Studium erfolgreich abzuschließen. 

Maytronics bietet seinen Mitarbeitern Vergütungsprogramme, die sich an den individuellen Fortschritten und beruflichen Leistungen orientieren. Im Rahmen unserer Politik, dass unsere Mitarbeiter der Schlüssel zum gemeinsamen Erfolg sind, und mit dem Ziel, die Mitarbeiter zu halten, wird allen Mitarbeitern ein Bonus, der sich an den Leistungen des Unternehmens orientiert und 10 % des Nettogewinns beträgt, gewährt. Die Vergütung erfolgt im Einklang mit der vom Verwaltungsrat genehmigten Vergütungspolitik des Unternehmens. 

 

Beitrag zu lokalen Gemeinschaften

Wir glauben daran, dass es wichtig ist, der Gemeinschaft, die uns umgibt, etwas zurückzugeben, indem wir uns ehrenamtlich bei verschiedenen Organisationen engagieren und an gemeinnützige Organisationen spenden, die dieselben sozialen Werte wie wir als Unternehmen vertreten. In den vergangenen zwei Jahren haben wir über 230.000 US-Dollar an Organisationen gespendet, die Menschen mit Behinderungen unterstützen und Gesundheit und Wohlergehen fördern. Darüber hinaus leisteten unsere Mitarbeiter im Jahr 2022 mehr als 120 Stunden Freiwilligenarbeit über HELPI, eine Plattform für Freiwilligenarbeit, die es den Mitarbeitern ermöglicht, selbst zu entscheiden, wo und wie sie ihre Zeit verbringen möchten, um der Gemeinschaft etwas zurückzugeben. Außerdem unterstützen wir soziale Unternehmen, die benachteiligte Bevölkerungsgruppen einstellen, indem wir Feiertagsgeschenke für unsere Mitarbeiter kaufen. 

Im März feierten wir den „Tu eine gute Tat“-Tag, an dem Maytronics-Mitarbeiter ehrenamtlich in Frauenhäusern und Heimen für Menschen mit besonderen Bedürfnissen arbeiteten, Häuser renovierten und strichen und Essen für Bedürftige kochten. 

 

Neve Malkishua Association

Malkishua ist ein Rehabilitationszentrum für Erwachsene und Jugendliche im Norden Israels. Das Zentrum behandelt Menschen mit Drogen-, Alkohol- und anderen Süchten, hilft ihnen bei der Rückkehr in ein normales, unabhängiges Leben und unterstützt sie bei der sozialen und beruflichen Integration. Seit 2001 arbeitet Maytronics mit der Malkishua Association zusammen und hat bisher über 450 Jugendlichen und Erwachsenen eine Chance gegeben. 

Jedes Jahr bildet Maytronics Mitarbeiter des Zentrums aus und stellt sie ein, um ihnen eine zweite Chance auf dem Arbeitsmarkt zu geben. Nach der Einstellung durch Maytronics hilft das Unternehmen den Bewohnern von Malkishua auch bei der Suche nach einer Unterkunft in Wohnheimen und anderen Einrichtungen sowie beim Pendeln zur Arbeit. Im Rahmen unserer Zusammenarbeit mit der Malkishua Association wirken die Mitarbeiter von Maytronics an verschiedenen Aktivitäten im Zentrum mit, an der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche und an Schulungen zur Integration in den Arbeitsmarkt sowie an Freizeitaktivitäten wie Kunsthandwerk, Radtouren und mehr.